¿Autónomo? Entonces debes saber cuándo aplicar la prevención de riesgos laborales

El objetivo de la prevención de riesgos laborales es
proteger al trabajador de los riesgos derivados de su trabajo. De modo que una
buena actuación en este ámbito puede evitar o al menos minimizar las causas de
los accidentes y de las enfermedades profesionales.

Lo cual debe lograrse, en primer lugar, fomentando una cultura preventiva (en los responsables de las
empresas primero y después en todos los trabajadores), que deberá tener su
reflejo en el Plan de Prevención desde el momento primero. Para conseguir una
buena formación en este campo lo mejor es realizar un master
en prevención de riesgos laborales.

¿Por qué se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Uno de los peores
problemas que sufre actualmente el panorama laboral de nuestro país es la
siniestralidad. Un problema que guarda estrecha relación con la precariedad
y la temporalidad laboral, y con la falta de cultura preventiva de esta
sociedad.

Es por ello que en el año 1995 surgió la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, cuyo fin es disminuir el alcance de esa siniestralidad
laboral y cuidar la salud y seguridad de los trabajadores. Abarca las
siguientes especialidades: seguridad en el trabajo, ergonomía y
psicosociología, higiene industrial y vigilancia de la salud.

De la prevención puede destacarse su doble vertiente, al
tratarse por un lado de un derecho de los trabajadores y por otro de una
obligación de todas las partes (empresas y trabajadores). Cualquier empresario
que tenga uno o más trabajadores a su cargo tendrá la obligación de velar por
la seguridad de los mismos, y de cumplir con la ley vigente al respecto, para
lo puede resultar interesante realizar un curso sobre esta materia.

¿Tienes que aplicar la prevención de riesgos laborales o no?

La gestión de riesgos es de implantación obligatoria en las empresas, pero ¿cuándo tiene que
aplicar un autónomo la prevención de riesgos laborales y las opciones con las
que cuenta para ello? En primer lugar, si un empresario no tiene trabajadores a
su cargo no tendrá la necesidad de contar con una organización que se encargue
de la gestión de riesgos laborales.

Los autónomos que no tengan trabajadores a su cargo pero a
los que les afecte la normativa sobre coordinación de actividades empresariales,
si tienen que trabajar junto a otros trabajadores de otras empresas, sea en su
centro de trabajo o en otro, tendrán que aportar información acerca de los
riesgos que sus actividades o equipos suponen para los empleados de las
compañías con las que están colaborando.

Por su parte, los
autónomos con trabajadores a su cargo tendrán las obligaciones del empresario
que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además tienen la
obligación de implantar en su organización la prevención de riesgos laborales.

Los empresarios suelen desconocer los incumplimientos que
están realizando, y a menudo se quedan estupefactos cuando se les impone una
sanción. Pero la ignorancia de la ley no exime de su cumplimiento. En concreto,
en esta materia las infracciones se dividen en leves, graves y muy graves, y
van de los 40 a los 819.780 euros, lo cual puede suponer un gran golpe a las
finanzas de un emprendedor o un autónomo.