Brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta en Castilla y León al 23,7%

La brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementó en Castilla y León y llegó en 2016 al 23,7%, cuando en 2015 era del 23,3%, según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial que ha publicado hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Ocurrió lo contrario que en el conjunto de España, donde la brecha salarial entre hombres y mujeres se situó en el 22,3 % en 2016, tras haberse reducido un 0,6% respecto a 2015 cuando era del 22,9%.

El salario medio anual de las mujeres en Castilla y León se situó en 2016 en 18.662,42 euros, cuantía que representó el 76,3% del sueldo que percibieron los hombres, de 24.445,65 euros.

En 2015, la brecha salarial entre hombres y mujeres era del 23,3%, puesto que una mujer ganaba 18.523,74 euros anuales, el 76,7% de lo que percibía un hombre, 24.135,64 euros.

La ganancia media anual por trabajador en Castilla y León fue en 2016 de 21.551,57 euros, con un crecimiento del 1,2%, cuando la nacional se colocó en 23.156,34 euros, el 0,2 % más que el año precedente.

El salario medio anual de una mujer en Castilla y León creció un 0,7% mientras que el de los hombres experimento un crecimiento en 2016, con respecto a 2015, del 1,3%.

Según la Encuesta de Estructura Salarial referida a 2016, Canarias presentó la menor desviación entre hombres y mujeres, el 13,9%, seguida de Baleares (15,4%) y Extremadura (19,5).

La mayor brecha salarial entre hombres y mujeres corresponde al Principado de Asturias (29,4%), Comunidad Foral de Navarra (28,0%) y Cantabria (27,7%).

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