Level 20 es una organización nacida en Londres que tiene como objetivo mejorar la diversidad de género en el capital privado. Se ha marcado como primer paso que las mujeres ocupen el 20 por ciento de los puestos directivos de la industria.  

Un objetivo que Cristina Badenes, socia de Meridia Capital, que ha presidido el comité español de Level 20 y cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector financiero, primero en la banca de inversión y desde 2006 en el capital riesgo, califica de “realista y relativamente cortoplacista”.

Descarta así que sea un porcentaje poco ambicioso. “Pasar de cero a 100 es prácticamente imposible en poco tiempo”, añade.  

Los obstáculos son numerosos

Y es que son numerosos los obstáculos que impiden una mayor presencia femenina en el capital riesgo.

“El principal es la entrada a la industria, a la que le falta talento femenino. Es muy difícil dar entrada desde fuera a mujeres en posiciones senior. Hay que ampliando la base desde abajo para recoger los frutos y eso lleva su tiempo”.  

También, el hecho de que el capital riesgo sea poco conocido entre las más jóvenes.

“Por eso uno de los pilares de nuestra iniciativa es dar a conocer esta industria que, además, es apasionante, puedes crecer mucho porque su potencial es brutal. También es muy exigente, por lo que hay que estar preparado”.  

Badenes afirma también que en este proceso es fundamental la participación de los hombres, que son entre el 85 y el 90 por ciento de la industria.

“Intentar un cambio sustancial sin la participación de ellos es imposible. El cambio será realidad si abrazan esa idea”. 

Capítulos 

• 00:00 Introducción. 
• 01:21 Incrementar la presencia de mujeres directivas en el capital riesgo 
• 02:51 Falta talento femenino en la industria 
• 04:01 Difícil predecir cuándo se alcanzará el objetivo 20% 
• 05:46 El papel de los hombres 
• 07:31 El ejemplo de Meridia 
• 10:01 Retener talento 
• 12:46 Conciliar 
• 15:03 Consejos a las que empiezan 

Un artículo de María Gómez Silva