En un año de grandes beneficios para la banca española en el que la tendencia más seguida entra las grandes entidades financieras pasó por mejorar la remuneración de sus líderes, Banco Santander optó por reducir el sueldo de su presidenta, Ana Botín.

Mientras que Carlos Torres Vila, presidente de BBVA, ganó un 5,7 por ciento más, y que José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Caixabank, incrementó su sueldo en un 37 por ciento, Ana Botín lo redujo cerca del 5 por ciento.

Botín, no obstante, siguió siendo la directiva mejor pagada entre los tres grandes bancos españoles, al obtener una remuneración total de 11,7 millones de euros en 2022.

Una cifra que fue inferior a los 12,2 millones ingresados en su cuenta en 2021, pero que seguía significativamente por encima de los 1,8 millones de euros pagados a Goirigolzarri en 2022, y de los 8,2 millones de Torres Vila.

https://datawrapper.dwcdn.net/pwYiD/1/

Banco Santander también baja la remuneración de su consejero delegado

Según muestra el comunicado de la CNMV en el que Banco Santander informó de la remuneración de sus consejeros, la rebaja de sueldo impuesta a Ana Botín durante el 2022 se extendió también a su consejero delegado, José Antonio Álvarez Álvarez.

El leonés, que en 2021 cobró 9,7 millones de euros, pasó a ingresar 9,5 millones de euros durante el año pasado. Una cantidad que se repartió de forma bastante equitativa entre su salario fijo, sus remuneraciones variables, y los pagos en concepto de aportaciones a pensiones y de "otras retribuciones".

A pesar de esta reducción en sus ganancias, no obstante, Álvarez puede jactarse de cobrar no solo más que el presidente de BBVA, Carlos Torres Vila, sino también que su consejero delegado, un Onur Genç que el año pasado subió su sueldo un 4,9 por ciento, elevándolo así hasta los 7,1 millones de euros.

El tercer consejero en discordia de estas tres grandes entidades, Gonzalo Gortázar, recibió 2,59 millones de euros en 2022 de parte de Caixabank, mejorando en otro 4,9 por ciento sus ingresos de 2021, y superando así a su propio presidente.

El resto de los bancos optan por mejorar sus remuneraciones

Al alejarse de los tres principales bancos españoles, el análisis de los comunicados enviados a la CNMV por el resto de entidades financieras del IBEX 35 muestra que estas también optaron mayoritariamente por mejorar el sueldo de sus dirigentes.

En Banco Sabadell, por ejemplo, César González-Bueno 2,29 millones de euros a su cuenta bancaria en 2022, después de hacerse con 1,79 millones de euros durante el año anterior.

Las ganancias del consejero delegado de Banco Sabadell se apoyaron, principalmente, en su sueldo de 2 millones de euros, al que se sumaron una remuneración fija de 75.000 euros, 25.000 euros en dietas, 170.000 euros en concepto de retribución variable a corto plazo, y 24.000 euros más en "otros conceptos".

González-Bueno, además, obtuvo mayores ganancias de parte de su banco que el presidente del mismo, un Josep Oliu que se hizo con 1,67 millones de euros en 2022, tras ganar 1,79 millones de euros en 2021.

En Bankinter y Unicaja, por último, los informes de remuneración al Consejo de Administración mostraron una estrategia similar de incrementos de sueldos.

Por lo que respecta a Bankinter, la consejera delegada, María Dolores Dancausa incrementó sus ingresos un 5,58 por ciento entre 2021 y 2022, al registrar una retribución total de 1,575 millones de euros durante el año pasado.

Según explicó la compañía, Dancausa recibió 203.801 por sus funciones de consejera, y sumó a este concepto un salario fijo de 971.043 euros por sus funciones ejecutivas, así como una retribución variable de 387.331 euros.

En Unicaja, mientras tanto, el consejero delegado, Manuel Menéndez incrementó su remuneración de 242.000 euros en 2021 por los 584.000 euros percibidos en 2022, mientras que el presidente ejecutivo, Manuel Azuaga, ingresó 652.000 euros — 4.000 euros más que hace dos años —.