Las empresas del IBEX 35 se han adelantado a la entrada en vigor de la Ley de Representación Paritaria, el próximo 30 de junio, que establece una representación femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas de, al menos, un cuarenta por ciento. 

En concreto, el número de mujeres consejeras en los 35 valores más líquidos de la bolsa española ya alcanza un 39,82 por ciento de media, 2,35 puntos porcentuales más que el año pasado, según cifras del último informe de Atrevia e IESE al respecto, publicado este miércoles. 

Aunque esa cifra refleja una realidad desigual.  

Así, cinco empresas del índice alcanzan ya la paridad total: Aena, Inditex, Logista, Redeia y Cellnex (esta última, con más mujeres que hombres en el órgano).   

En el lado contrario, siete empresas cuentan con menos de un 35 por ciento de mujeres consejeras: Banco Sabadell, Ferrovial y Solaria, con un 33,3 por ciento; Merlin Properties, con un 30 por ciento; Sacyr, con un 28 por ciento; Naturgy, con un 25 por ciento; y Fluidra, con un 23 por ciento. 

El avance de las mujeres no llega a los órganos de gestión 

En todo caso, este avance no se ha dejado notar de manera tan considerable en los órganos de gestión de las compañías. 

Específicamente, la representación femenina en los comités ejecutivos de las empresas del Ibex 35 ha pasado de un 16,57 por ciento a un 22,06 por ciento.  

“Aunque esta cifra supone un avance, es aún poco significativa si lo comparamos con el casi 40 por ciento de paridad que se alcanza en los consejos de administración”, reconoce el informe. 

Las empresas del Mercado Continuo, por detrás 

Asimismo, las empresas de fuera del IBEX 35 se han quedado por detrás.

Es decir, se trata de unos avances que también se han producido en las empresas del Mercado Continuo, aunque en menor medida. 

Fuera del selectivo, el resto de las empresas cotizadas incrementó la presencia femenina en sus consejos de administración desde el 29,48 por ciento en 2022 al 31,30 por ciento en 2023.