Las mujeres refuerzan cada año su mayoría en el sector asegurador. Ya alcanzan una presencia del 54,1 por ciento y es algo que perdurará en el tiempo, dado que las nuevas incorporación están lideradas por ellas (53,7 por ciento).

Así se desprende del 'V Estudio de Igualdad de Género en las aseguradoras 2023', dado a conocer por Empower Women in Insurance (#RedEWI), red de liderazgo femenino impulsada por Inese.

El estudio, que cuenta con la colaboración de Accenture, ICEA y Unespa, reúne 65 entidades y 9 grupos aseguradores al completo que
representan el 94 por ciento de la plantilla del sector.

Según el estudio, Las mujeres directivas en las aseguradoras crecen 1,8 puntos desde el año 2019, hasta llegar al 31,4 por ciento del total.

Otro dato positivo que refleja el informe es que la presencia de la mujer en los consejos de administración avanzó considerablemente en 2023. En concreto, más de 3 puntos porcentuales. Desde el 21,3 por ciento del año anterior hasta el 24,5 por ciento de este ejercicio.

La presencia de mujeres en los puestos que reportan directamente al CEO sin formar parte del comité de dirección, baja en 2023 dos puntos. Sin embargo, sigue siendo una cifra paritaria (45 por ciento).

"Por quinto año consecutivo ponemos sobre la mesa las cifras que dibujan la única radiografía sobre cómo avanza la igualdad de género en el mercado asegurador, un sector implicado con la diversidad como vamos observando con las adhesiones que recibimos para formar parte de #RedEWI" adheridas", afirma Susana Pérez, directora general de Inese y fundadora de la Red.

“Gracias a este esfuerzo común avanzamos hacia nuestro objetivo de conseguir la paridad en los puestos de dirección del seguro pero, como vemos en estos datos que aún queda camino pues estamos en un 31,4 por ciento”, añade.

Presencia en los comités de dirección

La presencia femenina en los comités de dirección en 2023 fue similar a la del año anterior (29,8 por ciento) según se desprende del informe. Cabe destacar que el 40 por ciento de las nuevas incorporaciones se cubrió con mujeres.

Hay que destacar que la mayor parte de las mujeres del comité de dirección proviene del área de Recurso Humanos y Formación, del Área Técnica y de la de Dirección General.

Otra de las conclusiones que revela el informe de EWI es que la media de antigüedad para promocionar se ha reducido considerablemente para las mujeres al pasar de 12,1 años, en 2022; a 7,6, en 2023.

“Las aseguradoras están apostando por el liderazgo femenino para alcanzar la paridad en los puestos de alta dirección", detalla Susana Pérez.

Finalmente, el estudio concluye que las mujeres han mejorado su participación en los actos públicos respecto al ejercicio anterior: ellas han representado el 42 por ciento de ponentes, conferenciantes y profesores en eventos del sector; frente al 40 por ciento
de 2022.